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谭锦燕心理咨询：职场上，拥有五种特质的人，才是当领导的料

 

不想当将军的士兵不是好士兵，在职场上，没有谁愿意一辈子都当庸庸碌碌的小兵，都想有朝一日，自己也能够成为领导，站在更高的位置上展现自己的才华。但在此之前，最好先培养自己拥有以下五种特质，或许成为领导的路就会更近些。

 

能够把控喜怒，管理情绪

 

1、能够把控喜怒，管理情绪

 

凡是做大事的人，无一都要克服情绪这一关。在职场上大家都是成年人，能够控制自己的情绪不要影响工作，影响他人是最基本的职业准则。

 

但是职场上多的人不明白这个道理，生活上遇到点挫折就懈怠工作，跟同事有点矛盾就要争吵，跟领导一不对头就叫委屈，用自己的情绪带动行为。所以想要成为领导，就要成熟的用理智战胜情绪，懂得以大局为重，知道什么是最重要的，而不是遇事就用情绪去表态。

 

能够通情达理，与员工共情

 

2、能够通情达理，与员工共情

 

作为领导，带领的是团队奋战，而不是一个人的战斗，少不了要懂得跟同事们友好相处。只有你通情达理，理解自己带领的员工们，他们才能够听从你的指挥，跟你同进退。

 

职场上有的人一旦做了领导就一副高高在上的姿态，少了跟员工沟通，他们自然不知道员工心里怎么想的，只是一味按照自己的想法做事，往往事倍功半。而真正能当好领导的人，少不了有跟员工共情的能力，给予员工所需，员工自然愿意跟着干。

 

能够洞察人心，了解深层

 

3、能够洞察人心，了解深层

 

能够当领导的人，绝不是任人宰割，遇事单纯的小绵羊。他们在职场上懂得察言观色，懂得看清楚别人心中所想，能用更深层的思维去考虑问题，自然更能够看到更多的东西。

 

但是有的人直来直去，常常得罪人还不自知，遇事看人只会看最肤浅的一面，这样的人做不了领导。真正能做领导的人，他能分辨别人是否心口一致，才能有更恰当的应对之策，办事也会符合大多数人的人心意，不得罪人，让别人为他所用，自然能够成为领导。

 

能够布局高远，不图小利

 

4、能够布局高远，不图小利

 

职场上那些喜欢占小便宜，只看得见眼前利益的人做不了领导，因为他们总是被一些小恩一惠绊住了手脚，走不快走不远，因为他们看不到远处有更好的成就。

 

能当领导的人则不同，他们本身的目标就比别人的远，自然不会被一些小利益羁绊，反而会舍弃自己的一些利益，让别人给他让路。所以想要当领导，首先要找对自己的方向，然后设计好路线，懂得为自己布局，专心致志的走。

 

能够刻苦钻研，以能力为表率

 

5、能够刻苦钻研，以能力为表率

 

职场是一个以价值为导向的地方，想要创造自己的价值，就要拥有绝对的能力，既能够为所在的公司创造价值，也能够服众，成为表率。

 

有的人总是花费心思研究各种能坐上领导位置的方法，却忽视了锻炼自己的能力。就算靠旁门左道成为领导，也没能力带领自己的团队。所以想要成为领导，不要想着走捷径，必须稳扎稳打的锻炼自己的能力，才能坐得稳领导的位置。

 

总的来说，想成为领导站到更高的位置上，就要磨练自己，比别人付出的更多。最后问问大家，你觉得自己有成为领导的潜质吗？

 

 

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