谭锦燕心理咨询：职场铁律：在职场，真正的精英，都有一种工作习惯，早晚出人头地

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谭锦燕心理咨询：职场铁律：在职场，真正的精英，都有一种工作习惯，早晚出人头地

只要锁定一样东西，你就能锁定成功，这样东西就是……责任。在职场，真正的精英，都有一种工作习惯，早晚出人头地，这种工作习惯同样是锁定责任，锁定责任就是锁定结果，明确自己的责任，在工作中就不会出现相互扯皮、互相推诿的现象，这可以说是一条职场铁律。

来看一个职场案例：
有一家企业在年底没有完成当年的销售任务，为了查明没有完成任务的主要原因，于是总经理召集各部门负责人开分析会。
各部门负责人到达会议室之后，大家你看看我，我看看你，最终还是销售部经理首先发言：“我觉得这个事的原因不在于我们部门。本来今年十月的时候我们公司预计有几款新产品要上市，早在七月的时候我们就已经跟客户做出了承诺，但是到了年底了新产品还是没有生产出来，导致我们无法跟客户兑现承诺，这才没有完成目标。”听到销售部经理的解释，总经理觉得有些道理，于是将视线转向研发部的负责人。
研发部的负责人想了想说到：“哎，这件事和我们也没有太大的关系啊，本来今年给我们定好了研发经费，可是第二季度的时候公司的管理成本突然增加，我们部门的研发经费被砍去了一大半，虽然我们也想尽快地研发出新产品，但经费不够，我们也是巧妇难为无米之炊啊。”
总经理思考一下，感觉研发部的负责人讲得也没毛病，于是总经理顺着这条线又找到财务部。然而财务部负责人却说：“我们砍掉研发经费也是有原因的，今年原材料价格疯长，公司的管理成本增加了很多，现在行业的竞争实在太惨烈了，利润是逐年下降，所以，我们必须降低成本，于是就把研发经费给砍掉了一些。我记得当时还征询过你的意见，你不是也同意了吗？”

总经理有些尴尬地挠了挠头，的确印象中记得是有这么一回事，于是总经理最后将目光落在了采购部的负责人身上。
面对总经理冷峻的目光，采购部负责人大呼冤枉：“经理啊，这件事要是我们背黑锅就太冤了，情况是这样的，今年年初的时候X国内乱……”没等采购部负责人把话说完，总经理就气地打断了他，几乎是大吼着说：“这八竿子也扯不到关系吧？”
采购部负责人忙说：“经理啊，你先别生气，先听我把话说完，X国发生内乱的城市，附近就是给我们提供原材料的矿山，结果导致了原材料铬的国际市场价格短短几天之内上浮20%，我们也没有办法。”
这家公司的荒唐事件之所以发生，原因就是各部门责任界定得不够清楚，导致各个部门相互推诿。很多时候，员工没有把工作做好，最关键的原因就是不能锁定责任，也因此，就无法提供有价值的、正确的结果，这也正是很多上司和老板总不满意员工工作表现的一个主要原因。

一家公司想获得良性发展，无论公司内部员工职位高低，都必须肩负起自己应有的责任。如果一遇到困难首先想到的是抱怨和推诿，这样的职场人只会原地踏步，难成大事，甚至于发展到以后自己的格局会越来越小。职场中真正的精英并不是靠别人驱动的，而是被自己驱动的。想要成为职场精英，就必须懂得，工作需要锁定责任，快速执行，而且还要先人一步发现问题，并且能够推动问题，解决问题。能够做到这些，无论到哪家公司就职，都能获得信任和重用。

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