谭锦燕心理咨询：判断一个人能不能成大事，最简单的方式，就是看他离开时的样子

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谭锦燕心理咨询：判断一个人能不能成大事，最简单的方式，就是看他离开时的样子

分手见人品，这句话不仅适用于男女交往当中，其实在某些场景中，这句话同样适用。

朋友老李很闹心，他辞退了一个员工，因为彼此合作并不愉快，因此他只能劝退对方。老李是个老实人，他工资一分没差地全给对方开了，而且还请他吃了一顿饭，并且跟别的员工说是对方家里有事，主动提的离职。

 

可是没想到，对方却把他这里的客户资料拿去给他的竞争对手了。老李打电话质问对方，结果那个员工却不接电话，微信也早被他拉黑了。原来对方早就谋算好了。

这件事情对老李触动很大，某一天，他突然跟我说：“其实想分析一个人有没有前途，并不难，看他用什么样的方式离开就可以。”

老李所说，让我感触颇深。

每个人的离开方式各有不同，却也折射出不同的人品特征。

很多人新到一个单位，身上自带光环，处处显露好的一面，因为每个人都想给别人留下很好的“第一印象”，到了新的单位，处处赞美之词，夸赞单位的各种好处，有同事需要帮忙，也会尽力去做。

然而，等到离开的时候，却各有不同，很多人会到处宣扬，把前任单位贬得一无是处，好像埋没了自己的才华一般，对之前的同事也不再热情相待，所谓的人走茶凉，正是如此。

其实职场当中，除了没有格局的员工，某些老板的格局也并不高。尤其是那些喜欢画大饼，却分饼不均的老板，用员工的时间成本当作自己创业试错的机会成本，这样的人大有人在。

记得我刚进一家电话营销团队的时候，老板给我和同事们大谈兄弟情，声称以后“有钱大家赚，同甘共苦。”因为那个时候年轻，涉世不深，他在台上讲得吐沫横飞，台下一帮同事听得是热泪盈眶。

结果没过多久，老板的流动资金出了问题，连续好几个月的工资都发不出来。有些人开始陆陆续续地离开了，结果人家前脚刚走，他在后面大骂人家是白眼狼。

这种人创业失败是必然的，众所周知，时间宝贵，出来做事，都是要养家糊口的，把时间浪费在这种老板身上，员工只能自认倒霉，后来，我也离开了，因为跟这种人做事，毫无前途可言。

职场中人的离开方式大同小异，如何善后，能体现一个人的格局。

生活当中，有些场景中的离开，也能体现一个人的素质如何。比如租房这件事情。

我们在某些社会新闻中，经常会看到这样的事情，某个租户与房东因为租房问题纠缠不休，多数原因是因为租户离开之后没有打扫，屋子弄得又脏又乱。

想当初，刚搬进去的时候，人家屋子是干净整洁的，等这种人离开时，却没有想过自己应该打扫一下吗？

正所谓：一屋不扫，何以扫天下？

这种人，注定不会有什么前途。

有些人，并不缺少做事能力，而是缺少高瞻远瞩的眼光与格局，他们只看到眼下的有利可图，而且经常以自我为中心，自私自利，不知道互利共赢的道理，这种人，只会把自己的路越走越窄。

这种格局不高的人，他们离开时，往往会计较个人得失，从不认真反省自己的错失，牢骚满腹地抱怨他人，怨天尤人。

但是那些格局高的人，却与之相反，他们会处理好所有的善后问题，留下让人恋恋不舍的好印象。而这种人，往往离开后，都会过得越来越好，机会也总是更加眷顾他们。

一个人的涵养是存在于一个人的血肉里的，当然离不开良好的家庭教育，或者是较高的学识。因此，透过一个人的离开方式，一眼就能鉴别真伪。

无论是在哪一个场景中离开，生活还是需要仪式感的，离开的时候，没必要弄得剑拔弩张，也没必要弄得鸡飞狗跳，因为山不转水转，人生际遇充满了变化，谁知道下一个路口，你是不是会再遇到熟面孔呢，而当初的这张熟面孔，对你的印象又是如何呢？

因此，无论是面对熟人还是陌生人，人与人之间的相处是一种智慧，它考验的并非是他人的真心如何，而是你的涵养与素质，当你凝视深渊的时候，深渊也在凝视着你。

一个人的前途如何，取决于他离开的方式。

真正厉害的人，该断则断从不拖泥带水，也知道全身而退，顾全彼此的体面，也会好聚好散，留下好的印象。

离开的方式，也是为人处世的方式，无不体现个人的格局。

因为有了格局，眼界能看得远，不会拘泥眼前的苟且以及小利益，也不会失去自我，反而有着独立的思想，知道自己才是生活的主人。有格局的人，拥有了能力人脉以及为人处世的策略，更容易逆风翻盘，积累财富成一番事业。

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