谭锦燕心理咨询(调理)：《平凡的荣耀》孙弈秋的成功因素有哪些？

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谭锦燕心理咨询(调理)：《平凡的荣耀》孙弈秋的成功因素有哪些？

还记得初入职场的孙弈秋吗？

林经理让孙弈秋转达会议内容，好不容易找到会议室的孙弈秋不知道门在哪里。

满满写了一个小本本的字，不知道重点在哪里，不知道该怎样回答领导的问题，一脸的惊慌失措，连虚汗都留下来了。

最基础的复印，也全然不知道这先进的机器该怎样使用，就算照着葫芦也画不出瓢来。

除此之外，孙弈秋没有学历、没有背景、不会英文、不会分析报告、不知道投资人是啥、不明白自己为什么要出现在这里。

然而，孙弈秋并没有放弃，他凭着自己的努力，在短时间内背下了一整本英文词典；凭着一腔热情，帮助李经理戳穿创始人的谎言；凭着逆向思维，打破了阐述的常规流程……一步一步，孙弈秋支棱起来了，就连同时入门的另外三小只，都充满了羡慕嫉妒和不可思议。

《孙膑兵法·月战》：“天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。”

孙弈秋的成功离不开“天时地利人和”，只是和行军打仗的略有不同。但唯有同时奏响这决胜的“三部曲”，平凡人才有可能真正的走上荣耀之路。

一部曲：天时

古人云：“时来天地皆同力，运去英雄不自由。”

每一个人的成功都离不开“运气”的降临。孙弈秋，一个高中生可以进入金宸资本这个投资圈里很有名气的公司，更是离不开时运。

孙弈秋的父母只是普通人，父亲早逝，母亲是保洁员。机缘巧合，孙弈秋的妈妈在酒店做保洁的时候，救下了曲总的爸爸。曲总用钱报恩，孙妈妈拒绝了，但曲总执意要报答，孙妈妈就趁机给儿子换了一个工作。

同时，曲总肯定不会想让一个没文凭没能力的人在公司里吃白饭，又记恨吴恪之不跟他一心，便成心把孙弈秋扔给了综合四组，一边给吴恪之难堪，一边想让孙弈秋主动离开，一箭双雕。但也正是因为曲总存了这样的小心思，为孙弈秋的“地利”打下了牢固基础。

能够进入金宸是一种运气，能够在关键时刻在金宸站稳脚也是一种运气。

四组的生死存亡，也是孙弈秋的生死存亡。对金宸每个人来说，他们都知道四组在重新开启微影院项目的时候就必死无疑了，可偏偏，运气之神再次降临。克里斯，是公司合伙人的儿子，也是公司新的合伙人，看中了孙弈秋的不拘泥于形式的想法，站在了他这一边。

马云说，阿里巴巴成功是靠运气，并非靠勤奋；雷军说，成功 85% 靠运气，顺势而为；马化腾说，创业初期，70% 靠运气……有时候运气对于成功的重要性，远远大于我们的想象。

意大利物理学家亚历山德罗·普卢奇诺和安德里亚·拉斯皮萨尔达，与意大利经济学家阿莱西奥·比翁多合作写了一篇学术论文，首次尝试量化运气和天赋对成功的影响。他们提出了一个"玩具数学模型"，模拟了40年（从20-60岁）工作期间集体人口职业的演变。

结果发现，天赋很重要，但最有才华的人很少是最成功的。“平庸且幸运”的人比“有才华但不幸”的人成功得多，最成功的的人往往是才华略高于平均水平但生活中运气好的人。

二部曲：地利

一个成功的企业里不一定全都是成功人士，一个优秀的企业里也不一定全都是优秀的人才。

孙弈秋在曲总的“天时”作用下，两次都进入了全公司最有人情味的组，跟着全公司最有能力的投资人，这样的环境，加速了孙弈秋的成长。

吴恪之是那种典型的刀子嘴豆腐心，说着最狠的话，藏着最护犊子的心。起初，他看不上孙弈秋的种种，却还是一再地给了孙弈秋证明自己的机会。孙弈秋的文件被曲总发现出现在大堂里，吴恪之直接背锅，还替孙弈秋找到了“元凶”；知道孙弈秋不善于表达自己，总是给他机会让他讲清楚自己想说的话。

不管对谁来说，吴恪之都是难以挑剔的好领导。他有能力有才华，从这个领导身上你可以快速汲取有用的知识；他心善又护短，有好事儿把你往前推，有雷他替你扛；他知道你的优势，也很清楚你的缺点，言谈话语间总是能一击即中。如果孙弈秋和兰芊翊换换，孙弈秋碰到的是“能源三傻”和马总，那么估计到最后，孙弈秋也就只能是个端茶送水、合约到期走人的下场。

同时，林经理和吴恪之还经常是一个红脸一个白脸，让孙弈秋的自尊心不至于葬送在责骂声中。四组虽然是全公司最不被看好的地方，却恰巧是最适合孙弈秋的地方。

和孙弈秋同期进入公司的高思聪、兰芊翊和郝帅这三个人，谁的能力都不比孙弈秋差，甚至像高思聪是曾经的“学霸”，可是为什么先成功的是孙弈秋？

就是因为生长环境不同。兰芊翊人缘差，偏偏能源组最需要的就是“阿谀奉承”；高思聪需要夸奖，偏偏江南是个闷葫芦；郝帅需要被承认，偏偏殷经理天天抢功劳……如果这三个人当初进入的环境都是适合他们的，那么他们的成长速度一定会大于孙弈秋。这就像一棵树苗，就算品种好，也需要悉心照料才能茁壮成长。

三部曲：人和

有了“天时”和“地利”，就到了最关键的“人和”了，外在条件再优越，如果缺少了努力和实力，到头来也终究是竹篮打水一场空。

孙弈秋第一次让吴恪之刮目相看，就是在他说了自己会努力之后，真的努力发现了合同中存在的问题。

有些人说努力，也真的很努力，但孙弈秋说努力，是拼尽了浑身的力气。为了能和公司续约，为了那一毫米的可能性，孙弈秋疯狂地寻找项目、寻找让自己能够留下来的机会。其实到这里，孙弈秋已经具备了一个投资人的基本素质和能力，但由于他的起点太低，没有超乎常人的地方，就没有办法打破常规。

如果把“天时”和“地利”都算在不可控的“运气”因素里，那么“人和“就是可控的“能力”因素。成功永远等于“运气”+“能力”，“运气”和“能力”这两者也从来都是相辅相成的。

没有人能仅凭运气就跃居成功人士行列，也没有哪块埋在地壳里的金子轻易被人挖掘。有能力却一生平庸无为的人一抓一大把；有运气中了千万大奖，假如能力驾驭不了财富，过不了几年就会被打回原形，甚至更惨。

于小戈在《为什么锦鲤青年讨人厌》一文里这样写道：

杨超越的先天条件，长得美，底子薄，小地方出身，对鹅场来说是个绝好的人设，时代需要灰姑娘的童话，小人物逆袭永远是最喜闻乐见的，至于能走多远，就得看她的综合能力、心理素质各方面能不能跟得上了。

锦鲤归锦鲤，你的运气还得实力衬。

平凡的孙弈秋，就像我们这些含着狗尾巴草出生的人一样，生活在社会的底层。他的荣耀之路是“三部曲”的共鸣，而永远不会是独奏。

人生的荣耀需要“天时”，需要“地利”，但这些永远是随机的概率，永远无法掌控在自己手里。人生唯一能自己做主的只有自己，如果你想得到“运气”的眷顾，就必须要付出百分之二百的实力去迎接。

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