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谭锦燕心理咨询：官场文化：领导喜欢“没关系”的人，原因很现实

 

没资源就是最大的资源，没关系就是最大的关系。在官场生活当中，领导特别喜欢没有任何背景和关系的人，这种人更能够得到表现和发展的机会。这背后的原因是什么呢？今天我们试着分析一下。

 

第一种原因，没关系的人容易知足，领导用起来顺手

 

官场的本质就是提升。每个人对自己的估值不一样，有关系有背景的人，往往胃口比较大，关系背景压过领导的人，会让领导无所适从。很多初入职场的领导，都喜欢亲近没有关系的人，这种人最容易知足，在领导的职权范围之内，往往能够得到称心如意的位置。很多领导都比较喜欢使用没关系的人，这种人没有别的出路可言，领导给一点点好处，就会像打了鸡血一样，拼命为领导鞍前马后。

 

第二种原因，没关系的人是张白纸，直接进入核心圈

 

官场生活当中，没有关系的人更具有可塑性。如果领导信任这种人，这种人往往能够直接进入领导的核心圈子，熟悉领导的脾气秉性，了解领导的用人策略，近水楼台先得月，往往能够得到比较好的培养和提升。事实情况是，没有关系的人更自卑，总认为“有钱没处送”，总觉得自己在领导心目中无足轻重。人和人之间的关系，只差一层窗户纸的距离，一旦表明了自己的忠诚和向往，肯定不会白白付出。

 

第三种原因，低姿态更能赢得民心，彰显领导用人策略

 

聪明的领导，优先关注低层次的人。领导照顾提拔一个最底层的人，往往能够激活绝大多数更高层次的人。在地位悬殊的两个人之间，地位高的人要争取主动，聪明的领导善于保持低姿态，信任和使用没有关系的人，本质上是一种领导智慧。没关系的人鲤鱼跳龙门，那些同样层次的人也会对领导忠心耿耿，更高层次的人更容易被领导凝聚起来。

 

第四种原因，没关系的人高度透明，没有陷阱和障碍

 

没关系的人直接给领导送钱送物，领导肯定会接受；有背景的人给领导送钱送物，领导会权衡再三。有关系有背景的人更容易给领导挖坑，那些会带走调查的领导，背后都有一群如狼似虎的小人和克星。没有关系的人不会这样做，反而会处处维护领导，维护领导就是维护自己，出卖领导就是自寻死路。

 

 

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