谭锦燕心理咨询(调理)：时不我待！在“紧迫感”这点上，马斯克和贝索斯是一致的

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谭锦燕心理咨询(调理)：时不我待！在“紧迫感”这点上，马斯克和贝索斯是一致的

马斯克的SpaceX和贝索斯的蓝色起源是竞争对手，两个亿万富翁之间也有几分明争暗斗的意味。

他们不是在为“首富”宝座而争，实际上，两人是为各自的主张和商业成就而争。

贝索斯和马斯克都是绝顶聪明的那类人，他们也都取得了极大的成功，获得了巨大的财富。

能力越大，责任越大。两个人也都有追求星辰大海的雄心，都表达了一种“拯救世界”的愿景。

但在有些地方，马斯克和贝索斯其实是一致的。

“紧迫感是最宝贵的资产。”

贝索斯表示，成功没有神奇妙方，关键是要抢到别人前面。他的商业策略也很简单，那就是快速变大。

对贝索斯来说，追求“十拿九稳”这种事太疯狂了，他容忍不了反应慢。为了提高决策和反应速度，他愿意承受犯错的代价。

你应该做的，不是投入公司所有的行政资源、时间、精力和人员，去努力提高1%的运营效率。相反，你应该先努力做大公司的规模，做到连提升1%的效率都至关重要的规模。

我们看贝索斯的创业过程，就会发现贝索斯在亚马逊是让紧迫感实现了无障碍传递。

相比贝索斯，马斯克好像更是急性子——无论特斯拉还是SpaceX，都保持了一种十分高效的运作节奏。

不只是在工作中，马斯克在婚姻中好像也是工程师思维，众所周知，他连结婚和生孩子都是非常高效地完成的。

马斯克讨厌浪费时间的人和事，对他的员工来说，马斯克是个无情的老板，他开人的效率非常高，“如果你想解雇某人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间。”

事实上他就经常这么干，因为对工作进程和结果不满意，马斯克辞退过好多人，有时候甚至几百人一次撤换，非常干脆利落。

“就让他们追着我跑吧，这样他们才能进步。”这是马斯克的名言。

不管贝索斯还是马斯克，他们都有一种时不我待的紧迫感，他们追求宏大的使命，渴望完成伟大的壮举，建功立业，在宇宙中留下痕迹。

也许是因为这样的雄心壮志，激发了他们的潜力（成功者都是自我激励的），对他们而言，时间单位确实是跟普通人不一样的——你能想象贝索斯和马斯克这样的人在那里说“岁月静好”吗？

“在商业世界，哪怕只提前20分钟准备都是在浪费时间”，如果只是性子急，那也就不是贝索斯了，他还说过“一切都是为了长远”。也就是说，贝索斯对速度和效率的追求是聚焦于长远的。

贝索斯说，“我们必须去太空，以拯救地球。而且还需要快一点。”他认为我们其实没有太多的时间。

你看，贝索斯跟急着去火星的马斯克是不是在目标上很一致？

所谓见贤思齐，我想说的是，我们每个人都应该学习贝索斯和马斯克的时间观，多一点紧迫感。如此，能够少浪费一点时间在鸡毛蒜皮中也是好的。

伟大的革新者非常执着于速度，因为创新需要快速试错，在伟大的目标面前，任何的抱怨、懊悔、难受等情绪都是多余的。贝索斯说：

正是这种对速度的执着，他们才能将“一个月”转换为“一天”，将“一天”转换为“一个小时”，这才能使那些几乎改变世界的革命变为现实。

大家想一想，同样是一年365天，一天24小时，贝索斯、马斯克做了多少事，我们又做了多少事？

马斯克说失败对他是一种选项，为了创新必须经历失败，硅谷是“达尔文主义”——不创新就是死亡。为了提高创新的几率，马斯克压榨了自己的时间：

如果别人每周工作40小时，而我工作100小时。这样，我只用4个月就可以做到别人1年才能做完的事。

时间决定了事业的高度，希望参考马斯克、贝索斯的时间单位，给自己多一点紧迫感，逼迫自己潜力，让人生多一点可能。

毕竟，一万年太久，只争朝夕。

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