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谭锦燕心理咨询：做管理的九大忌讳，碰一个，人心必背

 

很多人在职场上打拼了许多年，才走上了领导的岗位，也就是才混个一官半职，当自己得意的时候，就会犯一些低级的错误，最后为这些错误而买单，所以，大家一定要记住下面这9个当领导的死穴，避免犯这些无法弥补和挽救的错误，保证自己职业生涯的顺利。

 

【1】一忌承诺。

 

当领导是要给自己的下属撑腰，是要解决自己下属关注的问题，但是尽量的少给自己团队的成员做各种各样的承诺，尤其是自己感觉到权力还算可以的时候，也就是你能够承诺的时候，要控制自己不要胡乱的承诺，不是一个领导承诺的多，就说明领导的水平高，相反的情况下，领导只对个别人做一些承诺，他是为了整个团队的需要，如果对整个团队的成员都做承诺，实际上你很多程度是没有办法兑现的，就把自己的名声给彻底搞臭了，当领导的第1个死穴，就是不能够随便乱承诺。

 

【2】二忌不公。

 

在职场上有一个大家公认为的潜规则，在整个单位里面，营造一种公平的氛围，要比公平本身重要的多。如果你走上了领导岗位，一定要认识到这个问题的重要性，要在自己的团队里面营造一个公平的氛围，至少让大家感觉到，你对每个人都是有态度的。所以，制定着合理和公平的规则，是一个管理者必须要履行的一个职责，这样的话，才能够在整个团队里面形成良好的氛围。

 

【3】三忌乱说。

 

当领导一定要管好自己的嘴，很多领导就喜欢为所欲为，自己想到啥就说啥，结果自己说了之后，早就忘到九霄云外去了，别人找他来兑现的时候，他还不去买这个账，最后让自己的口味变得很差，也就是大家所谓的，说话不算数的领导，所以当领导要修为的第2个重要的习惯就是少说话，更不要乱说话，领导说话都是有章法的，都是有重点的。

 

【4】四忌提前。

 

做一个管理者，一定要有提前的思维，比如说，提前做详细的规划，提前做充分的准备，提前做好大家的思想工作等等，如果一个管理者不能把提前这两个字做到位，很多事情你是非常被动的，到眼跟前的时候，即便是你有天大的本事，很多事情也不可能在短时间内就完成的，所以平时要做这方面的积累，要做提前的打算，才能够让自己做一个游刃有余的领导。

 

【5】五忌抠门。

 

当领导在自己的下属面前，一定不要显得太抠门，尤其是在花钱上，比如说请大伙吃饭，一定不要让下面的人买单，那样大家会觉得你已经接受了他们的好意，要让自己变得大方起来，但凡是和下属在一起，买单的一定是自己，这才是一个好习惯，这才是一个大家公认的好领导，要知道大家之所以请你吃饭，不是因为大家对你有人情，而是大家还需要你，谁让你是领导呢，但是你要理解大家的心思。

 

【6】六忌小定。

 

所谓的小定，就是通过别人打的小报告，提供的一些信息来做决定，这种决策的方法是非常危险的，一旦被一些爱打小报告的人控制住，你是很难听到实话的，一个听不到实话的领导就是瞎子就是聋子，根本无法管控整个团队，你下台是早晚的事儿，大家想一想这个事的重要性吧。

 

【7】七忌众逼。

 

领导一定要有自己的主见，一定要坚定地站在对公司有利的角度去看待问题，所以不管大家如何逼迫自己，当领导的都应该坚持自己的主见，如果因为大家的逼迫，你产生了让步的想法，大家就会进一步的采取行动，会让你这个领导越来越难当，最后他们的胃口，你也没有办法满足，下台的是你而不是他们。

 

【8】八忌随意。

 

领导的言行举止代表着你的修养和大家在心目当中对你的判断和位置。所以当领导要想给大家留一个好印象，就不能变成一个随意的人，说话不能随意，做承诺不能随意，开会不能随意和大家打交道，更不能随意，随意是当领导者最大的天敌，你的随意或许是为了让大家笑一笑，但是当有一些别有用心的人把这些事情记录下来了之后，就成了你无法回避的诬陷与陷害。

 

【9】九忌独宠。

 

当领导必须抱着对大家一视同仁的做法，所以不要单独宠个别的员工，更不要宠一些有关系的人，那样会让整个团队的人都把你看得非常小，也就是大家不会尊重你这样的领导，很多小事儿，只有自己真正的做到位了，才能够给自己带来好处，否则的话，你这个领导是干不长的。

 

 

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