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谭锦燕心理咨询：人要想成功，必须要有这些独特思维！

 

一个人成功与否，和他的思维息息相关，这些独特思维一般是一个人要成功必须要拥有的。

 

利他性思维，是一个人成功所必须的思维

利他性思维，一个人要想成功，一般必须具备的思维，利他，肯成就他人，反过来他人也会帮助自己，自己的根基大了，成功也就是顺理成章、水到渠成的事。

很多人很难理解，自己想要成功，怎么还会存在利他性行为思维，要想取得成功，不应该是巧取豪夺的行为思维模式。

其实这种思维的看法是不对的，通过巧取豪夺的方式，只能是取得那些蝇头小利，谈不上大的成功，也不会获得长久的发展。

一个人要想真正的成功，在人格和事业等方面算是有大成，那么就需要具备利他性的思维，帮助他人，利于他人，这样子建立自己的圈子。

 

而不是一味地勾心斗角去争夺那些一时的蝇头小利，这样子自己得到别人的认可多了，成功的路其实也就铺的差不多了，自然而然会成功。

这种利他性思维之所以会获得成功，就是因为成就别人的过程中，其实也是在成就自己，帮助他人成功了，反过来他人也会带动我们自己成功。

比如作为一个团队的管理者，领头羊，当帮助自己团队里的人在不断地成就自我的时候，自己的事业也就随之而然被他们塑造成功。

反过来来讲，如果一味地压榨，索取团队成员，处处针锋相对，一种一味想要索取的非利他性思维模式对待他们，那么最终得到了也就是他们所拥有的那么一点点小利，很难有大的成就。

 

并且，在面对压榨和胁迫的时候，人多是会有抵抗的心理，不会那么轻易地谈吐心扉，实打实地展示自我，这样子一来，对作为团队领导者的自己来说，是很大的损失。

好多当老板的看不到这个层面的东西，一心只是想索取，一味地鞭策员工，通过各种方式和技巧给员工套枷锁，其实越是这样子，员工越排斥，自己很难有大的成功。

生活中，与人交往也一样，想要获得大的成功，也需要有这种利他性的思维，一开始与人交往，不要想着能从对方身上得到什么，而是应该尽可能帮助到对方。

 

人这一辈子，说不好什么是需要的，什么是压根就没有需求的，等到自己积累到一定的厚度，再想往前更进一步的时候，就会发现很顺利，更容易成功。

比如与人交往，少得罪人，能帮到人尽可能帮助下别人，有这种利他性思维，到头来等到自己有什么需求，在不伤害对方利益的前提下，对方也会愿意卖个面子，也帮衬自己一把。

如果往日里做人做事太绝，把人都得罪了个遍，为了一些蝇头小利就卖了别人，这种非利他性的思维作用下，等到自己有需要别人的那天，就会发现寸步难行，更不要谈成功了。

由上可见，一个人要想成功，利他性独特思维是必不可少的思维。

 

人要成功，也要容纳和包容的思维

小的成功有小的基础，大的成功有大的先决条件，要想获得成功越大，那么所面对的境况就越复杂，需要有容纳和包容的思维。

古之大成者，都是一些胸怀宽广，能够包容他人的人，对不同的事和人，有一个容纳不同的他人，肯去包容他人的思维。

如果是一个很纯粹的人，眼里容不得沙子，那么这类人的交往面往往很狭窄，和他交往的人也多是一些志同道合的人。

但是如果是一个包罗万象，能包容别人的人，往往我们不难发现，和他交往的人，形形色色，什么样的人都有，各种不同角色，三教九流的人都会有。

 

而一个人要想成为一个大成者，在事业上获得大的成功，这些三教九流的不同形形色色的人都要交往到，不同的境遇，面对不同的事情，需要他们来帮助自己解决。

也只有借助他们，我们才有可能顺顺利利地走下去，在摆平各种所遇的事情之后，自己也就自然获得了成功，最终有了自己的成就。

所以人要想成功，有大的成就，这种容纳和包容的思维一定要具备，在这个复杂的社会上行走，要想走得更远一些，获得大的成就，好些人少不了要借助帮衬。

比如做公司的，要想能够活下去，获得更大的发展，业内的高手需要认识，各种样式的员工都要尽可能拥有，由此来帮衬自己成功。

公司里面业务能力比较强的人要容纳，他们帮助我们拿业务，业务能力不强，但是经常会给自己传达一些公司信息的人也要有。

 

好性格的员工要有，可能保证整个团队的积极向上的基调；个性太强，但是有想法的人也要容纳和包容，他们是团队突破的关键。

也只有把这些不同的形形色色的人可以聚合在一起，有容纳和包容他们的思维，才有可能把整个团队的整体事务做好，获得最终的成功。

同理在生活中与人交往也是如此，坏人不能说不交往，好人也不能说一定要交往，不好不坏的人也不要觉得不值得认识。

而是应该有包容和容纳他们的思维，和这些形形色色的人结识和交往，肯去接受、容纳和包容他们，在必要的时候，往往或许就是他们中的某个人决定了我们的成功。

 

一个人要想成功，综上所述，利他性，容纳和包容他人的这些独特思维一定要具有。

 

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