谭锦燕心理咨询(调理)：付出很多却没有得到升职，说明你没有认清这4个问题

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谭锦燕心理咨询(调理)：付出很多却没有得到升职，说明你没有认清这4个问题

有位粉丝朋友在后台留言：最近医院有出国开展援助活动的机会，在国外开展一年医疗服务活动，可以有几十万的收入，回来后还可以获得晋升，我觉得自己平时付出了很多，业务能力和水平都还可以，可是领导却把机会给了别人。我应该怎么办？

想要对这位粉丝朋友说的是，你认为自己是一个真正勤奋的人吗？你是被动的升职，还是主动进步呢？如果你连这个问题都回答不清楚，说明你只是盲目勤奋，即使你付出再多，也得不到这样的好机会。

其实，职场中这种情况很多，明明自己很努力，付出很多却没有得到升职，说明没有认清4个问题。

稀缺

绝大多数人把工作分成重要和不重要，认为简单重复的体力劳动就不很重要，复杂的脑力劳动就很重要，越是需要思考才能完成的工作，越可能获得更大的提升。

但实际情况是，有的简单体力劳动比脑力劳动提升还要快，根本的原因就在于稀缺性。我们每个人的工作都需要得到领导和同事的认可，领导认可，提升的机会就多，领导不认可，提升的机会就比较渺茫。而这个认可的核心关键就是稀缺性，你的付出对于领导需求，有足够的稀缺性，你能提供了，别人提供不了，或者大家都能提供，而你提供的更加精准，你就会优先得到机会。

这位粉丝朋友需要问自己三个问题：一是目前你是哪一个工作；二是目前的工作做到极致，是不是足够稀缺；三是你目前的付出能否填补领导心中的稀缺感。

很显然，如果当下的工作对领导根本没有稀缺性，你就要抓紧找机会跳出来，换一个有稀缺性的赛道。只有这样，你的稀缺性价值才会逐渐积累，你的价值也才会越来越高，你的回报就会越来越好。

资源

也许你认为你的工作确实挺稀缺的，正好填补了某方面的空白，这就足够了吗？还需要考虑你身上的资源，资源足够支撑你的工作，你才有可能承担下来，资源条件都无法保障和实现，你恐怕很难有所突破。

这里就需要思考，你目前拥有的资源是什么，每个人奋斗的路上，需要各种资源来辅助。比如说，同样是自媒体行业，有的作者写的文章，底部推荐的产品就能收几十万的广告费，不是他的广告费贵，而是他所拥有的读者资源非常多，当所拥有的读者足够多的时候，意味着你的资源足够多，就能产生很大的价值。我身边有些退下来的领导去做教育行业，很快就把学校搞得风生水起，赚了很多钱，因为他们积累下来的人脉资源可以让他们获得更多的资源支撑，利益也就能够最大化，毕竟在职时的工资是非常有限，每月也就那么多，但把多年积累的资源用到足够稀缺的行业当中，回报就不封顶了，核心就在于资源。

所以说，找到自己的稀缺性以后，要花时间分析一下自己的资源，你的资源能够实现更高程度的变现，你的付出才会更加精准，你的回报才会更加可观。

积累

关于如何积累资源，很多人都对自己足够自信：不就是多结交人脉吗？不就是多向领导争取资源和条件吗？只要有足够的人脉和资源，获得成功不就水到渠成了吗？

其实，这只是看到了积累资源的表面，没有看到背后的积累成本和风险的问题。

一个是要压缩自己的积累成本，整天吃吃喝喝也能积累到一定数量的人脉，但是长期下来，身体坏了，健康没有了，也许我们还没有大干一场，身体已经不允许了。这背后的关键就是思考，如果你不思考，积累的过程就会走很多弯路，甚至没必要的付出，时间成本提高了，金钱和物质成本提高了，得到的回报又比较少，显然没有必要。

另外一个是要注意积累的风险，列举一个身边的真实例子，有个村长想要竞争书记，听说村里一户人家有亲戚在市里的水利局工作，于是想通过这层关系给村里修建自来水管道，进而通过这件实事赢得更多的支持。村长通过各种打听，终于联系到了水利局这个人，申请到了修建水管的资金，可工程正在进展的过程中，村长找的这个人被查处了经济问题，这人在这项工程中安插了自己的施工公司，最终村长没有办成这件好事，竞争书记的事情也泡汤了。

试错

很多人错过机会，往往想的很多，实际行动不够，稀缺性有了，赛道有了，资源也积累了，有机会一定要亲自试一试。

人类有一个危险的通病，那就是好面子。太想完美无瑕而害怕犯错，就会渐渐失去尝试的勇气和反思的精神。在人生最初的时候，正是由于你在一次次跌倒后一次次爬起，在一次次尝试后积累经验又迈开脚步，你才从一开始的四肢爬行，到学会站立、行走、奔跑，成为一个直立行走的“人”。

有时候，“试错”本身就是一种“对”，试错就是一个了解自己的过程，也是不断完善自己的过程，毕竟你无法一下子就晋升层次，你必须循序渐进地把能力发挥出来，获得别人的认可之后才有转变的机会。

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